Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, a lansat un set de propuneri care urmăresc reglementarea și plafonarea veniturilor în sectorul public, cu scopul declarat de a restabili echilibrul și corectitudinea în salarizarea angajaților din instituțiile de stat.

Măsura-cheie anunțată prevede că niciun angajat din sistemul public – indiferent de nivelul instituției sau de forma de organizare – nu va putea depăși, ca venit lunar total, remunerația acordată Președintelui României. Această regulă ar urma să se aplice uniform la nivel central, județean și local.

„Echitate salarială în sistemul public! Regula este simplă. Nu m-a întrebat nimeni, dar, dacă aș decide eu, aș începe de aici:  Niciun salariat din sectorul public nu va avea un venit mai mare decât Președintele României. Aceasta include salarii de bază, sporuri, indemnizații, prime, bonusuri sau alte venituri de natură salarială – orice alt posibil venit, de orice natură. Se aplică în mod obligatoriu în toate instituțiile publice, autoritățile autonome, companiile de stat, regiile și consiliile de administrație”, a precizat Tișe. 

De asemenea, la nivel județean, niciun angajat al entităților aflate în subordinea Consiliului Județean nu poate depăși, ca venit lunar total, salariul Președintelui Consiliului Județean.

„Aceasta include tot ce am precizat la punctul anterior. La nivel local, niciun salariat al instituțiilor, serviciilor sau societăților subordonate Primăriei nu va putea avea un venit mai mare decât cel al Primarului localității respective. Fără excepții. Fără portițe. Fără sporuri ascunse! Această măsură este despre responsabilitate bugetară, respect față de contribuabil și repararea unei nedreptăți cronice în salarizarea sistemului public”, a mai spus președintele CJ Cluj. 

Totodată, Alin Tișe a mai venit cu o serie de măsuri pe care le-ar lua el pentru a rezolva problema deficitului. 

• „Nu este admisibil ca funcționari, directori sau membri în consilii de administrație să câștige dublu sau triplu față de liderii aleși ai statului, ai județului sau ai comunității!
•  Fără cumul salariu – pensie!
•  Nu mai mult de un CA!
•  Nu mai angajăm la stat pe cineva ieșit la pensie (care are un venit de la stat)!
•  Nu dați oamenii afară pe baza unor procente inventate!
•  Limitați fondul de salarii, iar fiecare conducător de instituție va decide cu câți funcționari se încadrează în acest buget!
•  Evaluarea fiecărui funcționar public să fie realizată o dată la 3 ani, de către o facultate cu profil de Drept sau Administrație Publică”, a conchis Tișe.