Concedieri peste noapte la Cluj: O mare firmă de IT ce oferă de servicii financiare desființează posturi fără preaviz

În această săptămână, mai mulți angajați ai unei firme de servicii financiare din Cluj, cunoscută sub inițialele WK (N.R. Wolters Kluwer), au fost concediați prin desființarea posturilor, fără preaviz.

Wolters Kluwer este furnizor global de informații profesionale, soluții software și servicii sectoare precum cel fiscal, financiar, de audit, risc, conformitate și de reglementare. În 2023, Wolters Kluwer a raportat venituri anuale de 5,6 miliarde EUR. Grupul deservește clienți din peste 180 de țări, desfășoară operațiuni în peste 40 de țări și are aproximativ 21.400 de angajați în întreaga lume.

„Am primit informații că o firmă de servicii financiare activă în Cluj, al cărei nume are inițialele WK, a dat afară mai mulți angajați, săptămâna aceasta, prin desființarea posturilor de azi pe mâine, fără preaviz (fără a anunța înainte) și, în cazul unora, fără compensații. Unii concediați au primit promisiunea unor compensații.”

Potrivit legislației, angajatorii sunt obligați să păstreze angajații pe post cel puțin 20 de zile lucrătoare după decizia oficială de desființare a postului. Șupeală a subliniat acest aspect, menționând că firma trebuie să respecte această obligație legală, chiar dacă alte cerințe formale legate de concedierile colective nu sunt aplicabile în acest caz, dacă este vorba de desființare de posturi.

„Pentru desființarea postului, firma trebuie să păstreze angajatul minim 20 de zile lucrătoare după decizia oficială de desființare a postului, iar această obligație legală sigur va fi respectată.”

De asemenea, a explicat că, din punct de vedere legal, desființarea posturilor nu se consideră concediere colectivă și, prin urmare, nu necesită notificarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), atâta timp cât numărul angajaților afectați simultan rămâne sub anumite limite.

„Desființarea posturilor nu se consideră concediere colectivă și nu trebuie notificată la ITM, în cazul în care sunt afectați de această decizie simultan sub 30 de angajați în companiile care au peste 300 de angajați sau sub 10% din numărul total de angajați, dacă firma este mai mică.”

Din cauza acestor limite legale, se pare că se recurge la concedieri în mai multe tranșe, o practică ce pare a fi menită să evite orice intervenție din partea autorităților. În trecut, firma a concediat deja colaboratorii care lucrau pe baza unor contracte de tip PFA sau SRL, iar în luna februarie se așteaptă un nou val de concedieri.

„Probabil din cauza acestor limite legale concedierea prin desființarea posturilor se face în mai multe tranșe lunare, pentru a evita intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă, care oricum nu prea știe face ceva util pentru cei afectați. În urmă cu câteva luni, au concediat contractorii (angajați care lucrau pe PFA sau SRL), iar în februarie mai urmează un val de concedieri.”

Doru Șupeală a solicitat un răspuns oficial de la managerii firmei, dar acesta încă nu a sosit. Între timp, el a făcut apel la comunitate pentru mai multe informații despre această situație, încurajând persoanele afectate sau cele care au detalii suplimentare să le împărtășească.

„Am adresat întrebări oficiale managerilor firmei, aștept un răspuns oficial, dar nu știm dacă va veni”

Această situație este reflectată și în mărturiile unor foști angajați. Un fost angajat WK i-a trimis un mesaj lui Doru Șupeală și a împărtășit propria experiență, subliniind lipsa de transparență și comunicare din partea companiei:

„Bună ziua. Am lucrat la WK câțiva ani, la început de ianuarie 2025 am fost anunțată că mi se desființează poziția. Alături de mine au fost mulți alți colegi, unii având și până la o vechime de 23 ani. Până la acea dată nu am primit nicio notificare despre faptul că ar fi nemulțumiți asupra prestației mele. Am fost anunțată că aș putea rămâne până la sfârșitul lunii, 31 ianuarie, fiind încă 16 zile în care pot să mai lucrez, însă am primit 4 luni compensație, prezentată ca fiind o propunere foarte 'bună', față de alți competitori. După toți acești ani, am fost tratată cu foarte multă indiferență și fără nicio explicație față de situație, doar că ar fi o reducere de personal datorată costurilor și că nu ar avea legătură cu performanțele mele. Consider și eu că nu e normal ceea ce s-a întâmplat, orice demers este binevenit.”

Această serie de concedieri pune în lumină provocările legate de transparența deciziilor de management și respectarea drepturilor angajaților, generând un val de incertitudine în rândul acestora.